1
자격요건 및 채용분야
- 공통 자격요건
| 구분 | 채용 응시자격 | |
|---|---|---|
| 공통 |
|
|
| 체험형 청년인턴 |
|
- 분야별 자격요건 및 수행업무
- 일반직(신입)
| 채용 분야 | 채용인원 | 응시자격 및 수행업무 | ||
|---|---|---|---|---|
| 일반직 (신입) |
공통 | - | 응시 자격 |
|
| 경영기획 | 1명 | 수행 업무 |
|
|
| 정보화 | 1명 | 수행 업무 |
|
|
| 사업관리 | 2명 | 수행 업무 |
|
|
- 계약직(육아휴직 대체)
| 채용 분야 | 채용인원 | 응시자격 및 수행업무 | ||
|---|---|---|---|---|
| 계약직 (육아휴직 대체) |
정보화 (6갑급 상당) |
1명 | 응시 자격 |
|
| 수행 업무 |
|
|||
- 체험형 청년인턴
| 채용 분야 | 채용인원 | 응시자격 및 수행업무 | ||
|---|---|---|---|---|
| 체험형 청년인턴 |
공통 | - | 응시 자격 |
|
| 사무행정 (장애) |
2명 | 수행 업무 |
|
|
| 정보화 | 1명 | 수행 업무 |
|
|
| 회계지원 | 2명 | 수행 업무 |
|
|
2
근로조건 및 근무장소
| 채용 분야 |
직급 (직위) |
보수 수준 * 제세 공제 전 금액 (직무급 포함) |
근무기간 | 근무 시간 |
근무지 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 일반직 (신입) |
6갑급 (대리) |
내규에 따름 (연 35백만원 수준) |
임용일(’26.9.1.)~만 60세* | 주 5일 (월~금) 1일 8시간 |
세종(본원) 혹은 서울 |
|
| 계약직 (육아휴직 대체) |
6갑급 상당 (대리) |
내규에 따름 (연 35백만원 수준) |
임용일(’26.9.1.)~’27.4.30.(약 7개월)** | 세종(본원) | ||
| 체험형 청년인턴 |
청년 인턴 |
내규에 따름 (월 226만원 수준) |
사무행정(장애) | 임용일(’26.9.1.)~’27.2.28. | ||
| 정보화 | 임용일(’26.9.1.)~’26.11.30. | |||||
| 회계지원 | 임용일(’26.10.6)~’27.2.28. | |||||
*
수습기간은 6개월 운영하며, 수습직원 평가 결과 부적합(60점 미만) 시 인사위원회에서 직권면직 심의
**
육아휴직 대체 계약직은 휴직자의 조기복귀 및 휴직연장 등의 사유로 당초 계약기간이 변동될 수 있음
***
일반직(신입) 근무지는 추후 확정될 예정이며, 임용 이후에도 근무지는 변동될 수 있음
- 기타 복무 관련 사항은 우리 원 제규정을 따름
- 보수 수준은 해당 채용 직급 초임으로 책정
- 육아휴직 대체 계약직은 경력환산기준에 따라 보수 책정
- 근무장소
- (본원) 세종특별자치시 국책연구원5로 19
- (귀농귀촌종합센터) 서울특별시 서초구 강남대로27 AT센터 4층
3
채용절차
| 채용분야 | 공고·접수 | ➜ | 서류전형 | ➜ | 필기전형 | ➜ | 면접전형 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 일반직 (신입) |
|
|
|
|
|||
| 계약직 (육아휴직 대체) |
|
|
|||||
| 체험형 청년인턴 |
- 각 전형별 점수가 60점(가점 포함) 미만인 자는 부적격 처리
- 공고 및 지원서 접수 방법
- 채용 전문업체에 위탁하여 채용공고 홍보 및 지원서 접수
- 공고기간: 2026. 6. 29.(월)~7. 15.(수), 16일간
- 접수기간: 2026. 7. 6.(월) 14:00~7. 15.(수) 14:00, 9일간
* 외부 전문업체 사이트를 통해 온라인 접수, 개인정보수집·활용 동의서는 온라인 접수 시 동의 체크로 대체** 체험형 청년인턴(장애)의 경우 지원서 일체 작성 후, 한국장애인고용공단 대전지역본부 우편 또는 방문 접수
- 서류전형
- (평가방법) 지원자가 제출한 지원 서류를 근거로 조직이해능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 경험 또는 경력 평가 실시
- 평가 및 배점기준
| 조직이해능력 | 자기개발능력 | 자원관리능력 | 대인관계능력 | 경험 또는 경력 | 합계 |
|---|---|---|---|---|---|
| 20점 | 20점 | 20점 | 20점 | 20점 | 100점 |
- 우대사항에 따른 가점은 별도 적용, 서류전형결과(가점 포함) 60점 미만인 자는 부적격 처리
- (선발인원) 응시자격 충족 및 평가위원 산술평균 점수 60점 이상자 중 고득점자 순으로 선발
- 일반직(신입)은 분야별 채용예정인원의 20배수 이내를 필기전형 대상자로 선발
- 계약직(육아휴직 대체), 체험형 청년인턴은 채용예정인원의 5배수 이내를 면접전형 대상자로 선발
- 우리 원 「채용규칙」 제10조에 따라 면접전형 대상자가 우리 원에서 제시한 기한 내에 면접전형 응시 포기의사를 표시한 경우에는 최대 5순위까지 추가 합격자로 선발하여 응시 기회 부여
- 필기전형
- (평가방법) NCS 기반 직업기초능력, 직무수행능력(정보관리+선택과목) 평가를 통해 기본적인 능력 및 자질, 전문 지식 등 심사
- (평가대상) 일반직(신입 분야 공통)
| 구분 | 시험과목 | 시험 시간 |
평가대상 별 평가요소 반영비율 |
|---|---|---|---|
| 직업기초 능력 |
NCS 기반 직업기초능력평가 실시(객관식, 50문항)
|
50분 | 50% |
| 직무수행 능력 |
직무수행능력평가실시(객관식, 총50문항– 필수·선택 각 25문항)
|
50분 | 50% |
*
우대사항에 따른 가점은 별도 적용, 필기전형결과(가점 포함) 60점 미만인 자는 부적격 처리
**
필기시험 방법‧장소‧일정 등은 불가피하게 변경될 수 있으며 변경 시 별도 안내 예정
- (본인확인) 필기시험 시 본인의 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증, 국가보훈증 한정)을 지참해야 하며 학생증 등 기타 신분증은 인정이 되지 않음
- 60점 이상자 중 고득점자 순으로 채용예정인원의 5배수 이내 선발
- 우리 원 「채용규칙」 제10조에 따라 면접전형 대상자가 우리 원에서 제시한 기한 내에 면접전형 응시 포기의사를 표시한 경우에는 최대 5순위까지 추가 합격자로 선발하여 응시 기회 부여
*
모바일 신분증은 정부 인증 앱(대한민국 모바일 신분증)을 통해 사실/진위 확인되는 것에 한함
**
신분증을 분실한 경우 관할 주민센터에서 발급받은 ‘주민등록증 발급신청 확인서’ 지참 시 대체 가능
- 면접전형
- (평가방법) 구조화된 면접을 통한 직업기초·직무수행능력 평가
* 일반직 면접전형 대상자에 한해 온라인 인성검사를 실시하여 면접전형 참고자료로 활용(개별 안내)** 온라인 인성검사 미응시자는 면접전형 참여 불가
- 평가 및 배점기준
| 조직이해 | 의사소통 | 직업윤리 | 직무 전문성 | 문제해결능력 | 발전 가능성 | 합계 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 15점 | 15점 | 10점 | 20점 | 20점 | 20점 | 100점 |
- 우대사항에 따른 가점은 별도 적용, 면접전형 결과(가점 포함) 60점 미만인 자는 부적격 처리
- (본인확인) 면접 시 본인의 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증, 국가보훈증 한정)을 지참해야 하며 학생증 등 기타 신분증은 인정이 되지 않음
- 면접 당일, 지원서에 기재한 내용을 바탕으로 증빙서류 제출
*
모바일 신분증은 정부 인증 앱(대한민국 모바일 신분증)을 통해 사실/진위 확인되는 것에 한함
**
신분증을 분실한 경우 관할 주민센터에서 발급받은 ‘주민등록증 발급신청 확인서’ 지참 시 대체 가능
- 합격자 결정
- 면접전형 60점 이상(가점 포함)자 중 고득점자 순으로 합격자 순위를 결정하고, 채용검증위원회 점검 후 최종 합격자(임용예정자) 결정
- 면접전형 합격자의 지원서와 제출서류의 기재사항* 중 단순 오기 및 오탈자로 인한 불일치 사항은 인정하되, 지원자격 적격 여부 및 경력사항의 불일치 내용은 내부 심의위원회 심의를 통해 인정 여부 결정
- 기재사항: 졸업일자, 교육구분, 교육명, 교육학점(시간), 자격증번호, 자격증 취득일자 등
4
우대사항 및 제출서류
- 우대 부문 및 가점
| 부문 | 유형 정의 | 제출서류 | 전형별가산점 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 서류 | 필기 | 면접 | |||
| 취업지원 대상자 (보훈) |
「국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 채용시험 가점 대상자
|
취업지원 대상자 증명서 |
배점의 5% 또는 10% | 배점의 5% 또는 10% | 배점의 5% 또는 10% |
| 장애인 | 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」에 따른 장애인
|
|
배점의 5% | 배점의 5% | 배점의 5% |
| 저소득층 | 「국민기초생활보장법」에 따른 국민기초생활수급자 본인 또는 자녀 |
기초생활수급자 증명서
|
배점의 5% | - | - |
| 북한이탈주민 | 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」제2조에 따른 북한이탈주민 | 북한이탈주민등록확인서 | 배점의 5% | - | - |
| 다문화 가족 |
「다문화가족지원법」제2조에 따른 다문화가족의 자녀 | 다문화가족 중 국적취득자의 기본증명서 및 가족관계증명서(지원자 기준) | 배점의 5% | - | - |
| 이전지역 인재 |
「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」 제29조의2에 따라, 대학원을 제외한 최종 학력(대학교 또는 고등학교 기준)이 이전지역(대전광역시, 세종특별자치시, 충청북도 및 충청남도) 소재 학교 졸업자 | 졸업(예정)증명서 | 배점의 5% | - | - |
| 한국사 능력검정자격소지자 |
채용공고 시작일 기준 최근 2년 이내 국사편찬위원회에서 주관한 시험에서 1급 또는 2급 자격을 취득한 자 | 한국사능력검정시험인증서 | 배점의 5% | - | - |
| 공공기관 청년인턴 |
「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따라 지정 고시된 기관에서 ‘공공기관 청년인턴’으로 채용공고 시작일 기준 2년 이내 3개월 이상 근무한 자 |
공공기관 청년인턴 경력(재직) 증명서 및 4대 보험 中 1개 이상 자격득실이력확인서 모두 제출
|
배점의 5% | - | - |
| 우리 원 청년인턴 |
채용공고 시작일 기준 최근 2개년 우리 원 우수 체험형 청년인턴으로 선발된 자 | 우수 인턴 채용우대 확인서(농정원 발급) | 면제 | - | - |
- 우대사항이 여러 개인 경우 가장 유리한 1개의 가점만 부여하되, 장애인 제한경쟁 채용의 경우 2개까지 가점 부여 가능
- 우대사항 적용은 공고 마감일 기준으로 하되, 한국사 및 청년인턴은 공고 시작일 기준
- 취업지원대상자, 장애인, 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족 관련 제출서류는 정부24(www.gov.kr)에서 발급 가능
- 취업지원대상자 가점은 관련 법률에 따라 가점 부여
- ‘공공기관 청년인턴 경험자’의 경우 체험형 청년인턴 채용 시에는 적용하지 않음
- 제출자료는 평가위원에게 제공되지 않으며, 가점 적용 등 확인 용도로 활용
- 제출서류
| 구분 | 제출 대상 |
제출서류 | 비고 | |
|---|---|---|---|---|
| 지원서 접수 시 | 공통 | 입사지원서 | 온라인 지원서 접수 시 작성 |
|
| 자기소개서(경험·경력 기술서) | ||||
| 해당자 | 우대사항 증빙서류 | 온라인 지원서 접수 시 첨부파일 제출 |
||
| 면접일 제출 | 해당자 | 지역인재 증빙(졸업(예정)증명서) | 공고일 이후 발급분 | |
| 교육사항 증빙(성적증명서 또는 이수증명서) | 성적증명서는 공고일 이후 발급분 | |||
| 자격/면허/기술자격증 또는 자격증명서 | - | |||
| 우대사항 해당 관련 증빙자료 | 공고일 이후 발급분 | |||
| 경력사항 증빙서류 (2개 모두 제출) |
경력(재직)증명서
|
폐업회사의 경우, ‘폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서(국세청)’ 및 근로소득원천징수영수증 모두 제출 | ||
4대보험 中 1개 이상의 자격득실확인서
|
||||
- 지원서 접수 시 우대사항 제출 서류는 성명을 제외한 나이, 성별, 출신지역 등 개인정보와 관련된 정보는 지원자가 직접 블라인드 처리하여 제출(증빙서류 스캔 후 파일 업로드)
- 단, 이전지역 인재 해당자는 지역인재임을 확인할 수 있는 파일 제출(학교명, 직인 등 명시)
- 우대사항 정보(성명, 가점 내용 등)를 확인할 수 없을 경우 우대사항 가점은 적용되지 않음
- 면접일 제출한 증빙자료가 입사지원서의 응시자격 및 우대사항 내용과 불일치하거나, 증빙서류 미비·허위·위조 제출 등으로 판명될 경우, 불합격 처리될 수 있음(온라인 지원 시 기입한 근무기간, 발행일자 등과 증빙서류가 일치되도록 유의)
- 원본확인 유효기간이 있는 증빙서류는 공고마감일 기준 직전 3개월 이후 발급된 서류만 인정
- 면접전형 이후 결격사유 확인 등을 위해 추가서류를 요청할 수 있음
5
전형일정
- 일반직(신입)
| 구 분 | 일 정(안) | 주요 내용 | ||
|---|---|---|---|---|
| 인사위원회 개최 | 6.18.(목)~19.(금) | 채용계획의 적정성 검토 등 | ||
| 채용공고 | 6. 29.(월)~7. 15.(수) | 농정원 홈페이지, 잡알리오 등 | ||
| 입사지원서 접수 | 7.6.(월)14시~ 7.15.(수)14시 |
외부 전문업체 접수 페이지 | ||
| 서류전형 | 7.20.(월)~21.(화) | 내부위원 1, 외부위원 2 | ||
| 서류전형 합격자 발표 | 7.23.(목) | 채용예정인원의 20배수 이내 | ||
| 필기전형 | 7.25/26.(토/일) | 장소, 시간 등은 별도 안내 예정 | ||
| 필기전형 합격자 발표 | 7.28.(화) | 채용예정인원의 5배수 이내 | ||
| 인성검사 | 7.29.(수)~31.(금) | 면접전형 대상자 전원 | ||
| 면접전형 | 8.4(화) | 내부위원 1, 외부위원 2 | ||
| 제출서류검증 | 8.5.(수)~8.19.(수) | 농정원 인사혁신실 | ||
| 채용검증위원회 | 8.20.(목) | 유관기관 채용 전문가 등 | ||
| 면접전형 합격자 발표 | 8.21.(금) | 접수 페이지 개별 통보 | ||
| 임용일 | 9.1.(화) | - |
- 상기 일정은 상황에 따라 일부 조정될 수 있음
- 계약직(육아휴직 대체), 체험형 청년인턴(정보화,회계지원)
| 구 분 | 일 정(안) | 주요 내용 | ||
|---|---|---|---|---|
| 채용공고 | 6. 29.(월)~7. 15.(수) | 농정원 홈페이지, 잡알리오 등 | ||
| 입사지원서 접수 | 7.6.(월)14시~ 7.15.(수)14시 |
외부 전문업체 접수 페이지 | ||
| 서류전형 | 7.20.(월)~21.(화) | 내부위원 1, 외부위원 2 | ||
| 서류전형 합격자 발표 | 7.23.(목) | 채용예정인원의 5배수 이내 | ||
| 면접전형 | 8.4(화) | 내부위원 1, 외부위원 2 | ||
| 제출서류검증 | 8.5.(수)~8.19.(수) | 농정원 인사혁신실 | ||
| 채용검증위원회 | 8.20.(목) | 유관기관 채용 전문가 등 | ||
| 면접전형 합격자 발표 | 8.21.(금) | 접수 페이지 개별 통보 | ||
| 임용일 | 9.1.(화), 10.6.(화) | - |
- 상기 일정은 상황에 따라 일부 조정될 수 있음
- 체험형 청년인턴(장애, 사무행정)
| 구 분 | 일 정(안) | 주요 내용 | ||
|---|---|---|---|---|
| 채용공고 | 6. 29.(월)~7. 15.(수) | 농정원 홈페이지, 잡알리오 등 | ||
| 입사지원서 접수 | 7.6.(월)14시~ 7.15.(수)14시 |
한국장애인고용공단 대전지사 (우편 또는 방문접수) |
||
| 서류전형 | 7.20.(월)~21.(화) | 내부위원 1, 외부위원 2 | ||
| 서류전형 합격자 발표 | 7.23.(목) | 채용예정인원의 5배수 이내 | ||
| 면접전형 | 8.4(화) | 내부위원 1, 외부위원 2 | ||
| 제출서류검증 | 8.5.(수)~8.19.(수) | 농정원 인사혁신실 | ||
| 채용검증위원회 | 8.20.(목) | 유관기관 채용 전문가 등 | ||
| 면접전형 합격자 발표 | 8.21.(금) | 개별 통보 | ||
| 임용일 | 9.1.(화) | - |
- 상기 일정은 상황에 따라 일부 조정될 수 있음
6
피해자 구제방안 및 이의신청
- 임용 포기자 등 발생 시
- 최종합격자 발표 후 임용(합격) 포기 및 퇴직(합격자 발표일로부터 3개월 이내) 등의 사유로 결원을 보충할 경우, 예비 순번에 따라 차순위자를 채용
* 예비 순번은 최대 5순위 이내에서 부여하며, 상황에 따라 예비 합격자를 임용하지 않을 수 있음** 예비순번에 따라 임용되는 추가 합격자의 근로계약 종료일은 채용공고 근로계약 종료일과 동일하게 적용
- 부정합격자 발생 시, 내부 규정에 따라 부정합격자는 임용 취소
- 채용비리로 인한 피해자 발생 시 합격자 발표일로부터 5년간 예비순번 순위에 따라 구제함
- 이의신청은 최종 합격자 발표일로부터 15일간 가능하며, 인사담당자 이메일(insa@epis.or.kr)로 문의해주시기 바랍니다.
- 이의신청 처리 예외사유*가 아닌 경우에 한해 검토 후 답변
【이의신청 처리 예외사유】
- 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항
- 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우
- 기타 상기 사유에 준하는 사항
7
채용서류 반환
- 면접 대상자가 제출한 채용 관련 서류는 채용 확정일 이후 6개월까지 반환 청구가 가능하며, 반환 청구 시 등기우편 또는 응시자와 합의한 방법에 따라 처리. 단, 온라인 접수 시 제출 서류(스캔본)는 반환 제외
- 채용서류 반환청구서 양식 【붙임4】
- 해당 기간 이후에는 개인정보보호를 위해 합격자 외의 일체 서류는 파기
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 동법 시행령 제4조
8
기타 유의사항
- 우리 원은「채용절차의 공정화에 관한 법률」제4조의3에 의거, 구직자 본인의 신체적 조건(용모, 체중 등), 출신지역, 혼인여부, 재산, 직계 존비속 및 형제자매의 학력·직업·재산 등의 정보를 요구하지 않습니다.
- 우리 원은 블라인드 채용을 실시하고 있으며, 지원서 및 자기소개서 작성 시 직‧간접적으로 개인 인적 및 식별정보(출신학교, 생년월일, 가족관계 등) 관련한 내용 일체의 기재를 금지하오니 유념하시기 바랍니다.
- 입사지원서 상 사진등록란, 학교명, 학점, 주소, 생년월일 기재란 없음
- 자기소개서, 전자우편(기관 이메일, 특정 단체명), 주소 등에 간접적으로 학교나 특정 단체 이름이 드러나지 않도록 유의
- 지원서 및 자기소개서(경험·경력 기술서) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용 일체 기재 금지
- 응시자격은 채용 공고 마감일 기준입니다.
- 채용 분야 중 1개 분야 지원만 가능하며, 중복 지원 불가합니다.
- 지원서 제출 전에 각종 기재사항 등을 정확히 확인하시기 바랍니다.
- 지원서 접수 마감시간에 임박하여 사이트 접속이 원활하지 않을 수 있으므로 유의하시기 바랍니다.
- 접수마감 시간까지 최종 제출하지 못한 지원서는 무효 처리되며, 미접수에 대한 책임은 응시자에게 있습니다.
- 지원서 접수 시 입력 착오(미기재, 오기재, 허위기재 등), 제출서류 미비 또는 누락, 응시자의 연락불능 등으로 인한 불이익에 대한 책임은 응시자에게 있습니다.
- 우대사항 증빙서류 미제출 또는 부적합한 경우 전형별 가점은 적용되지 않습니다.
- 서류전형 동점자 발생 시, 대상자 전원 다음 전형 응시자격을 부여하며, 면접전형 동점자 발생 시 우리 원 규정에 따라 합격자를 결정합니다.
- 필기시험 점수는 응시자의 과목별 점수 및 합계 점수, 해당 채용 분야 합격선을 공개합니다.
- 전형결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
- 제출한 서류에 기재된 내용이 사실과 다르거나, 증빙서류 불일치·미제출, 허위·위조제출 등으로 판명 시, 합격 및 임용을 취소할 수 있습니다.
- 합격 통지 이후, 임용 결격사유가 있을 경우 합격을 취소할 수 있습니다.
- 자의 또는 타의에 의한 부정청탁으로 인해 합격된 사실이 확인될 경우 합격이 취소됩니다.
- 응시자격 등을 확인하기 위해 공고문에 제시된 서류 외에 별도 서류 제출을 요구할 수 있습니다.
- 채용일정 및 내용은 사정에 따라 일부 변경될 수 있으며, 변경 시 채용 홈페이지를 통해 안내하겠습니다.
- 장애인의 경우 사전요청 시 면접전형 편의 제공이 가능합니다.
- 임용예정일부터 근무가 가능하여야 하며, 사택은 별도 제공되지 않습니다.
- 기타 문의사항은 채용 접수 사이트 게시판 또는 인사담당자 이메일(insa@epis.or.kr)로 문의 바랍니다.
